2月15日，集团公司在古山镇第一煤矿召开“2022年公格营子煤矿五职矿长竞聘上岗应聘演讲答辩会”，会议由董事长助理徐文久主持，参加此次竞聘答辩会议的有：集团公司总经理刘力齐、总经理助理李刚、总经济师许树生、综合办主任安峰山及公司各部室的主要负责人和煤矿科室区队班组长等基层管理人员。

集团公司总经理刘力齐首先致辞，她强调:公司鼓励竞聘，竞聘有利于展现每个人员的才能，有利于找到自己理想的岗位，有利于激发自己的思想，调动自己的积极性。通过这次竞聘，我相信真正能够达成“管理者能上能下，人员能进能出、广纳群贤、人尽其材”的良性运行机制；通过竞聘不断增强管理人员和员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的观念。

通过这次五职矿长岗位竞聘，把一批有能力的干部充实到矿班子，发挥他们的聪明才智，为集团公司和煤矿的各项工作提供了强有力的保障。真正实现管理团队能力增强，人才能力资源结构的优化，为我们集团公司可持续发展和各项工作打开新局面奠定了坚实的基础。

竞聘会场上应聘演讲答辩人员才思敏捷，语言流畅，对竞聘岗位今后管理制定了科学的管理办法和管理措施，每个应聘人员管理有新思路和新方法，现场应变能力强，沉着冷静积极回答领导提出的各类管理、安全、机电、采掘技术、节能降耗等问题，为企业发展谋策略，想主意。

此次五职矿长竞聘自始至终坚持公开、公平、公正、择优原则。坚持了理论考试与实际考察相结合、演讲答辩与个人意愿和组织安排相结合的原则。通过合理的方式，促使优秀人才脱颖而出，为公司储备和发现人才。

集团公司希望在新的一年里，应聘上岗新的班子成员，首先要认清自己的差距和不足，找准工作方向和工作目标，进一步增强危机意识和竞争意识，不断进取，要用一种全新的态度、观念、视角来对待工作和自身的发展。

纵观集团公司当前的发展形势，机遇前所未有，挑战前所未有。面对巨大的压力和难得的发展机遇，我们坚信只要我们团队精诚团结、全力以赴，我们就完全有能力把西拉沐沦集团建设成为“主业优势突出、综合竞争力强、社会贡献卓越”的现代化企业！ （生产部 田秀青）